De manière générale, l'expression "Force du collectif" suscite en nous une certaine incrédulité. Il est habituel de penser que, à court terme, l'individualisme de chacun va prendre le dessus et mettre un terme à cette énergie collective.

Néanmoins, en prenant du recul par rapport à l'humanité, nous comprenons que l'Homo sapiens est principalement un être social qui déteste être seul, isolé du groupe. C'est sans doute la raison pour laquelle nos sociétés n'ont pas adopté le modèle de l'ermite éveillé dans sa grotte comme celui à suivre.

De manière naturelle, l'Homme cherche à se regrouper, à s'associer, à se rassembler pour perdurer. Il a souvent du mal à comprendre pourquoi il se comporte ainsi, mais il sait qu'il en a besoin. C’est ce besoin profond de se relier qui fait que la force du collectif se créera dans votre entreprise. 

La Force Du Collectif peut être classée en trois catégories distinctes :

▶️  Celle « anarchique » qui se développe sans foi ni loi. En l'absence d'un véritable leader, elle est présente pour toutes les initiatives positives, comme fêter le départ d'un collègue, mais aussi pour des activités plus nuisibles, telles que critiquer un collaborateur, un service, un manager. Ce type de mouvement n'a pas vraiment d'impact sur la pérennité de l'entreprise, mais il met en évidence la « santé générale » du capital humain. Les rumeurs peuvent être un révélateur précieux.

▶️  Celle "divergente" qui se construit après une répétition d'événements conflictuels, pousse un groupe de personnes à se rassembler et à faire bloc contre quelqu'un, contre un projet ou même contre l'entreprise.

▶️  Celle "constructive" qui provient du travail collectif des collaborateurs, des managers et du dirigeant pour avancer ensemble dans la même direction. Elle peut être à la fois longue et fastidieuse à établir, mais elle garantit une pérennité certaine.

Et vous ? Comment percevez-vous la force du collectif au sein de votre équipe et de votre entreprise ?